Un marié victime d’intimidation s’exprime sur un travail qui « tuait » un collègue alors qu’une étude révèle que le travail illégal est répandu

Plus de la moitié du personnel équestre n’a toujours pas de contrat, selon une étude – un palefrenier a déclaré que la situation dans son dernier emploi était de « tuer » un collègue.

La British Grooms Association (BGA) et l’Equestrian Employers Association (EEA) ont constaté que 55 % des palefreniers n’avaient pas de contrat de travail écrit, ce qui est « profondément préoccupant », dans une enquête récente publiée à l’occasion de la Semaine du bon emploi 2023 (20-26 novembre). .

La campagne hebdomadaire de la BGA et de l’EEA se concentre sur les employeurs et les employés qui « lèvent la main » s’ils ne remplissent pas les conditions légales d’avoir un contrat.

Un porte-parole des associations a déclaré que ces statistiques « démontrent que l’industrie équestre reste un endroit où trop de chantiers ignorent la législation du travail la plus élémentaire ».

« Étonnamment, 75 % des personnes occupant des postes à temps partiel ou sans heure ont également déclaré qu’elles n’avaient pas de contrat écrit. Il s’agit d’un chiffre sombre et la BGA et l’EEA profitent de la Good Employment Week 2023 pour informer les employeurs et les employés de prendre des précautions.

Lucy Katan, directrice exécutive de BGA et de l’AEE, a déclaré que l’enquête montre que l’industrie a un long chemin à parcourir avant de devenir un lieu de bons emplois.

« La première question que pose le HMRC lorsqu’il mène une enquête est la preuve du contrat écrit », a-t-elle déclaré. « En n’en ayant pas, les employeurs mettent la main à la pâte pour adhérer à la non-conformité. L’absence de contrat écrit est souvent un signal d’alarme concernant d’autres problèmes d’emploi sur le lieu de travail.

« Plus de 4 000 contrats ont été rédigés à l’aide de l’outil en ligne de création de contrats de l’EEE. Alors pourquoi tant d’employeurs mettent-ils leur entreprise en danger alors qu’une solution abordable existe ? Je pense qu’on a dépassé le stade de dire que les employeurs ne savent pas que c’est une obligation légale !

H&H a parlé à un marié qui n’avait pas de contrat et qui occupait son poste depuis mai dernier. Elle a déclaré que c’était l’intimidation, de la part d’une autre employée et de son employeur, qui l’avait finalement poussée à partir ce mois-ci, après avoir reçu les conseils du BGA. Elle voulait s’exprimer dans l’espoir que son histoire puisse aider les autres.

« Ils ont mis une annonce pour un nouveau marié avant mon départ, et ce qui me terrifie, c’est qu’ils feront la même chose à quelqu’un d’autre », a-t-elle déclaré.

Le marié a déclaré que l’intimidation de l’autre employée était implacable et qu’on lui avait administré des médicaments contre l’anxiété, mais lorsqu’elle en a parlé à son patron, on lui a dit de « faire pousser une paire et de s’en occuper ». Elle a déclaré que lorsqu’elle avait démissionné, son employeur lui avait dit qu’elle ne travaillerait plus jamais dans l’industrie.

«C’était choquant», a-t-elle déclaré. « J’ai été victime d’intimidation à l’école, donc je sais ce que c’est, mais je n’en ai jamais fait l’expérience en tant qu’adulte sur le lieu de travail. »

La jeune fille a déclaré qu’elle gagnait 1 400 £ par mois pour des semaines de travail de plus de 70 heures. Sa mère a dit à H&H qu’elle avait examiné ses fiches de paie et ses salaires une fois le travail terminé et qu’elle avait découvert d’énormes écarts ; certains mois, sa pension avait été payée, d’autres non.

« J’ai vérifié ses cotisations à l’assurance nationale et, d’après elles, elle touchait environ 9 000 £ par mois – ce qui n’était certainement pas le cas ! dit la mère. « J’ai demandé à une amie ce que cela signifiait et elle a dit qu’il semblerait qu’ils aient dit à HMRC qu’elle gagnait plus qu’elle pour pouvoir le récupérer. Je les ai achetés au HMRC et j’ai déposé une plainte pour licenciement déguisé. Mon avocat dit qu’ils régleront probablement à l’amiable, mais ce n’est pas une question d’argent. Je veux des excuses formelles ; tu ne peux pas traiter les gens comme ça.

« Elle est à la maison maintenant mais elle n’a plus que la peau sur les os, on dirait qu’elle n’a pas mangé depuis des mois. Cela a été horrible.

Le marié a ajouté qu’elle avait obtenu un autre emploi et qu’elle ne le commencerait pas tant qu’un contrat ne serait pas signé.

« Même si je ne m’entendais pas avec l’autre marié, quand j’ai dû la soulever du sol en pleurant, je lui ai dit que son travail la rendrait malade et que je n’allais pas être en mesure de le faire. où ça m’a rendu malade aussi. Elle était à 80 % la raison pour laquelle je suis parti, mais je voyais que le travail la tuait et les patrons s’en fichaient.

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