Transformer les mots en action pour garantir que tout le monde peut profiter du monde des chevaux
La deuxième année du plan d'action de la diversité et de l'inclusion de l'équestre britannique (BEF) consiste à «transformer les mots en action et résultats tangibles».
Le BEF a officiellement lancé la deuxième année de son plan, qui définit des objectifs et des actions pour les 12 prochains mois.
« Cette » feuille de route « est vitale car nous et nos 20 organismes membres continuons un engagement à long terme à construire une communauté équestre plus inclusive et équitable », a déclaré un porte-parole du BEF, ajoutant qu'il s'appuyait sur des initiatives de la première année, guidé par la stratégie « Horses For All » du BEF lancé à la fin de 2023.
Le porte-parole a déclaré que l'objectif principal de la stratégie était de faire de l'inclusion la réalité chaque jour, à tous les niveaux.
Il vise à donner à «chaque individu la possibilité de prospérer, quel que soit le contexte avec une vision claire d'une communauté équestre vraiment représentative de la société, où tout le monde se sent valorisé, sûr et un fort sentiment d'appartenance».
Le PDG de BEF, Jim Eyre, a ajouté que l'équipe est très fière des progrès réalisés jusqu'à présent, ce qui nous a «motivés à continuer à faire avancer notre travail».
« Ce plan de la deux ans approfondit notre engagement envers le changement systémique en définissant des mesures claires et mesurables que nous prenons pour garantir que l'inclusion fasse partie de notre pensée et de notre pratique quotidiennes », a-t-il déclaré. «Ce plan consiste à transformer les mots d'une stratégie en actions et résultats tangibles – il s'agit de créer des structures et des environnements où tout le monde peut accéder et sentir qu'ils appartiennent au sport équestre.»
Les faits saillants incluent de nouveaux matériels d'apprentissage, un livre de règles pour tous dans l'industrie, une formation inclusive et une collecte et un suivi améliorés de données.
