« Tout le monde a le droit de briller » – et comment cela pourrait profiter au monde équestre

Tout le monde a le droit de briller – et en tant qu’industrie, il est de notre devoir de fournir la possibilité de le faire, ce qui pourrait profiter à tous.

Tel était le message lors d'une session sur l'accessibilité, au Forum national équin, le 7 mars. Les intervenants ont envisagé différentes voies pour garantir que tout le monde soit le bienvenu dans l’équitation.

La première à présenter fut Jane Cooper, directrice générale d'Access & Inclusion UK, dont la fille Megan est née avec une maladie chromosomique rare.

«Cela a vraiment changé ma vie», a-t-elle déclaré. « J'ai alors pris conscience des défis supplémentaires auxquels les gens sont confrontés, dont je n'avais pas conscience. C'est pourquoi je fais ce que je fais.

« Les personnes handicapées veulent les mêmes choses que les autres en passant du temps avec les chevaux ; les bienfaits émotionnels et thérapeutiques, le lien et les bienfaits physiques. Il y a eu un changement de mentalité ; Autrefois, le problème était l'individu, maintenant le problème est en réalité le monde inaccessible. Si vous apportez des changements, vous pouvez améliorer l’accessibilité, afin que chaque organisation puisse faire la différence.

Mme Cooper a conseillé d'examiner les obstacles à l'accessibilité, puis de réfléchir à la manière de les éliminer, par exemple en prévoyant des informations écrites pour les personnes malentendantes et des équivalents audio pour les personnes malvoyantes.

« Vous pouvez faire des choses qui permettent à tous ceux qui le souhaitent de vivre cette expérience », a-t-elle déclaré.

Mandana Mehran Pour, responsable de la participation et du développement de British Equestrian (BEF), a parlé du projet #HorsesForAll du BEF, qui comprenait des recherches sur les obstacles à la participation et l'élaboration d'un plan d'action pour l'égalité, la diversité et l'inclusion.

« Le plus grand obstacle pourrait être votre plus grande opportunité, et je pense que c'est important », a-t-elle déclaré. « Tout le monde a le droit de briller et, en tant qu’industrie, nous avons le devoir d’offrir cette opportunité. Si vous pensez que tout le monde devrait avoir cette chance, nous avons tous un rôle à jouer dans la création d’un environnement plus accueillant.

Mme Mehran Pour a déclaré qu'un point clé du travail du BEF est que la représentation et la diversité visuelle sont importantes pour les participants à la recherche : « Ils voulaient voir des personnes qui leur ressemblaient, nous avons donc vraiment besoin de modèles ».

« La diversité n'est pas seulement la couleur de la peau », a-t-elle déclaré. « Nous devons poser des questions et mieux comprendre les personnes avec lesquelles nous communiquons, en plaçant l’inclusion au cœur de tout ce que nous faisons. »

Rebecca Cogswell, directrice du marketing, des communications et de la collecte de fonds à la British Horse Society (BHS), a demandé aux invités pourquoi il est important que tout le monde soit le bienvenu.

« Parce que bien souvent, ce lien unique a fait une énorme différence dans la vie des gens », a-t-elle déclaré. « Le lien entre les hommes et les chevaux ne ressemble à aucun autre. »

Mme Cogswell a déclaré que comprendre les publics actuels et potentiels est essentiel. Elle a cité les recherches du BHS qui ont révélé que l’équitation est perçue comme élitiste et que beaucoup y voient une communauté à laquelle ils ne peuvent pas appartenir.

« Mais l'amour des chevaux nous unit tous », a-t-elle déclaré. « Il y a des aspects très positifs sur lesquels nous pouvons nous concentrer. Alors, comment rendre les avantages accessibles à tous ? Nous avons besoin de stratégies claires d’inclusion. C’est important en raison du pouvoir du lien cheval-humain. C'est pourquoi il est si important que les chevaux perdurent dans la société. Nous devons continuer à monter en Grande-Bretagne et écouter notre public pour garantir que tout le monde soit invité à en faire l'expérience.