Le monde du cheval fait face à une « tempête parfaite » d’augmentations de salaires et d’impôts
L’industrie équestre est confrontée à « la tempête parfaite » alors que les taux de salaire minimum augmenteront plus que prévu au printemps prochain.
Les entreprises sont confrontées à une masse salariale qui monte en flèche, en plus de problèmes persistants bien documentés, notamment des taux d'intérêt élevés et une pression accrue sur les finances de chacun.
On s’inquiète également du fait que certains acteurs du secteur n’ont pas réussi à évoluer avec leur temps au fil des années – ils ont été avertis que le non-respect de la loi n’était pas une option et que le HMRC sévissait.
Le salaire minimum vital – le taux de salaire minimum pour les personnes âgées de 21 ans et plus – passera de 11,44 £ à 12,21 £ de l'heure en avril. Le tarif pour les 18 à 20 ans passera de 8,60 £ à 10 £, dans le cadre du passage progressif à un taux horaire unique. Le salaire minimum des apprentis passera de 6,40 £ à 7,55 £.
Cela signifie que les personnes à faible revenu bénéficieront d’augmentations de salaire significatives. Mais de sérieuses inquiétudes subsistent quant aux conséquences de cette décision sur la viabilité des entreprises et à la possibilité que cela conduise à une augmentation du faux travail indépendant et à une réduction de l'écart de progression salariale entre le personnel moins expérimenté et le personnel plus expérimenté.
Le président de l’Association des employeurs équestres, Tullis Matson, s’est dit « vraiment préoccupé » par les effets.
M. Matson a souligné que la main-d'œuvre du secteur équestre doit être correctement payée et que les entreprises devront réfléchir à l'endroit où trouver l'argent.
« C'est comme une tempête parfaite pour l'industrie, ce qui est assez inquiétant », a-t-il déclaré. « C’est vraiment une période délicate pour l’industrie équine. Nous nous frayerons un chemin, mais je m’inquiète de l’impact sur certaines entreprises et individus.
Il a ajouté : « La ceinture est déjà serrée et elle ne peut pas être plus serrée. »
Les cotisations d'assurance nationale (NI) pour les employeurs passeront de 13,8 % à 15 % sur les revenus des travailleurs. Le seuil à partir duquel les employeurs commencent à payer NI passera de 9 100 £ par an à 5 000 £ par an, pour chaque employé. Mais l’allocation d’emploi – le montant que les employeurs peuvent réclamer sur leur facture NI – passera de 5 000 £ à 10 000 £.
La directrice générale de la British Grooms Association, Lucy Katan, a averti que l'industrie équestre était déjà en retard en matière d'emploi et que l'impact de ce budget se ferait donc vivement sentir.
« Mon conseil, comme je l'ai déjà dit, est que l'ensemble du secteur doit réduire ses horaires d'ouverture », a-t-elle déclaré, ajoutant que pour beaucoup, ces augmentations ne seraient pas durables.
« En ramenant la semaine à 40 heures, vous réduisez considérablement l'impact. »
Elle a ajouté : « Ils investissent dans HMRC, nous allons donc voir beaucoup plus d'enquêtes – et d'enquêtes ciblées – et notre industrie est déjà signalée. Si vous êtes un employeur qui ne respecte pas le salaire minimum national, vous serez découvert. »
Quelle est la différence ?
Exemples approximatifs basés sur une semaine de travail de 50 heures (salaire seul, sans compter l'augmentation des cotisations de retraite ou du NI, donc les totaux globaux seront plus élevés).
21 ans, salaire décent (11,44 £/h passant à 12,21 £/h) :
- Actuel : 29 744 £
- À partir d'avril : 31 746 £
19 ans, salaire minimum (8,60 £/h passant à 10 £/h) :
- Actuel : 22 360 £
- À partir d'avril : 26 000 £
Exemple de chantier : deux ouvriers de plus de 21 ans, un de 19 ans, un apprenti :
- Actuel : 98 488 £
- À partir d'avril : 109 122 £
