Mauvaises conditions de travail liées à l'anxiété et à la dépression chez les palefreniers
Les mauvaises conditions de travail sont liées à l'anxiété et à la dépression au sein de la main-d'œuvre équestre, selon une nouvelle enquête réalisée par un organisme du secteur.
Une enquête en ligne de la British Grooms Association (BGA), menée en octobre et analysée de manière indépendante, a révélé l'impact humain des mauvaises conditions de travail des palefreniers dans l'industrie.
Le rapport d’enquête conclut que ses résultats révèlent « l’impact sérieux de mauvaises pratiques d’emploi sur la santé mentale et le bien-être des palefreniers de l’industrie équestre ».
« Les résultats de l'enquête indiquent une réponse claire à la question centrale ; oui, les mauvaises pratiques d'emploi, telles que le travail non rémunéré, l'absence de contrats, les conditions dangereuses et les horaires excessifs, sont liées à des niveaux élevés d'anxiété, de dépression et d'épuisement professionnel chez les travailleurs », indique-t-il.
« Ces conditions non seulement nuisent aux individus, mais déstabilisent et menacent également l’industrie, contribuant ainsi à un taux de rotation élevé, à l’insatisfaction et à un sentiment de vulnérabilité parmi les palefreniers qui ont répondu. »
Il a ajouté qu’en « donnant la priorité à des pratiques d’emploi équitables et au soutien en matière de santé mentale, l’industrie a la possibilité de réduire la stigmatisation et de favoriser un environnement plus sain et plus favorable à sa main-d’œuvre ».
« Il est encourageant que de bonnes pratiques d'emploi, lorsqu'elles existent, puissent avoir un impact positif », indique la conclusion du rapport.
« Les mariés qui se sentent valorisés, soutenus et en sécurité déclarent une plus grande satisfaction au travail et un meilleur bien-être. Étendre ces pratiques positives à l’ensemble de l’industrie n’est pas seulement un idéal mais une nécessité et une obligation légale, morale et éthique. Prendre ces mesures peut favoriser une main-d’œuvre plus saine et plus résiliente, bénéficiant en fin de compte aux palefreniers, aux chevaux dont ils s’occupent et à l’ensemble de l’industrie.
Au total, 551 personnes ont répondu au sondage et les répondants proviennent d'un échantillon représentatif de l'industrie. Les groupes les plus importants qui ont participé travaillent dans des chantiers de livrée (15,25 %), des concours complets (13,61 %) et divers rôles indépendants ou de chantiers privés (14,34 %).
Plus de 63 % des personnes interrogées ont entre 18 et 35 ans et près de 62 % sont membres de la BGA.
Au total, 91 % des personnes interrogées pensent qu'un mauvais emploi peut grandement affecter la santé mentale et le bien-être, 65 % déclarant souffrir d'anxiété et 58 % décrivant se sentir misérables.
Plus de la moitié ont déclaré se sentir déprimés, ce qui, selon le rapport, est « probablement lié au stress et à l'exploitation continus auxquels de nombreux travailleurs sont confrontés ».
Seulement 11 % des personnes interrogées n’ont signalé aucun impact émotionnel lié à leur travail.
« Ignorer les problèmes d'emploi et de santé mentale mis en évidence par cette enquête nuit non seulement aux différents palefreniers, mais risque également de avoir des conséquences plus larges pour l'industrie équestre dans son ensemble », ajoute le rapport.
« Une mauvaise santé mentale chez les travailleurs peut entraîner un roulement de personnel élevé, une augmentation de l'absentéisme et une diminution de la productivité. Ces résultats créent un cycle dans lequel les équipes en sous-effectif sont confrontées à des charges de travail encore plus intenses, exacerbant le stress et les problèmes de santé mentale.
« Ce problème récurrent souligne les coûts économiques et opérationnels liés au fait de ne pas s’attaquer au bien-être des travailleurs, faisant d’une approche proactive des pratiques d’emploi une question de durabilité pour l’industrie. »
D’un autre côté, la majorité (59,67 %) des personnes interrogées ont également déclaré avoir bénéficié de bonnes conditions d’emploi, ce qui leur a permis de se sentir valorisées et en sécurité.
« C'est important, car cela montre que des pratiques équitables, telles que des horaires de travail raisonnables et un traitement respectueux, favorisent une plus grande satisfaction au travail, une plus grande loyauté et un meilleur bien-être mental parmi les employés », ajoute le rapport.
« De nombreux répondants ont noté que des expériences d'emploi positives ont contribué à leur décision de rester dans l'industrie, démontrant à quel point les environnements de travail favorables encouragent la rétention et contribuent à une main-d'œuvre plus stable. Cette constatation met en évidence l’impact des employeurs qui donnent la priorité à la sécurité, à l’équité et au bien-être des employés sur la rétention à long terme.
Le rapport indique également que les réponses ont montré que lorsque de bonnes pratiques d'emploi sont en place, elles contribuent positivement au moral des employés.
« [This suggests] qu'un engagement à l'échelle de l'industrie en faveur de pratiques équitables pourrait améliorer la qualité globale de la vie au travail. Relever les défis systémiques pourrait étendre davantage ces résultats positifs, contribuant ainsi à créer une culture de travail plus inclusive et plus solidaire à l’échelle de l’industrie », a-t-il déclaré.
L'enquête a été analysée par Simone Sear, titulaire d'une maîtrise en recherche en santé – spécialisée dans l'organisation de la santé et du bien-être – et qui a passé 15 ans à superviser le développement et la fourniture des services de bien-être de Racing Welfare.
« Les résultats de l'enquête quantitative révèlent des problèmes importants en matière de conditions d'emploi chez les mariés, reflétant des taux élevés de violations des droits du travail ainsi que des impacts négatifs sur la santé mentale », a déclaré Mme Sear.
« Il existe un lien étroit entre les mauvaises pratiques d’emploi dans l’industrie équestre et les conséquences néfastes sur la santé mentale des palefreniers. Les problèmes liés aux salaires, les conditions dangereuses et les charges de travail excessives contribuent à des niveaux élevés d’anxiété, de dépression et de colère, suggérant des problèmes systémiques plutôt que des cas isolés.
La directrice exécutive de BGA, Lucy Katan, a ajouté que l'association souhaitait explorer le lien potentiel entre un mauvais emploi et une mauvaise santé mentale chez les palefreniers.
« Les résultats ne nous surprennent pas, car nous recevons un grand nombre d’appels faisant état de la synergie, mais ils sont choquants et constituent une tache pour notre industrie », a-t-elle déclaré.
« L’intégrité est essentielle en ce moment. Nous devons tout simplement éradiquer de toute urgence ces pratiques illégales qui sont bien trop courantes et qui, sous peu, remettront notre secteur sur le devant de la scène.»
